紹介料100万円超えの介護採用から脱却。成果報酬0円・求人無制限掲載の「CARELAYワーカーズ」活用ガイド

採用1人で100万円超え…人材紹介会社への高額手数料が経営を圧迫

超高齢社会を迎えた日本の介護業界において、事業所の存続と成長を左右する最大のボトルネックが「人材採用の困難さと採用コストの異常な高騰」です。

ハローワークや一般的な求人情報誌に広告を出しても応募が全く集まらず、背に腹は代えられない思いで大手の人材紹介会社を利用している法人が後を絶ちません。しかし、人材紹介会社に依存した採用活動には、経営を根底から揺るがす深刻なリスクが存在します。

• 1人採用するだけで100万〜150万円以上の巨額な紹介料： 採用成功時に「想定年収の30〜35%」という高額な成果報酬が発生します。常勤の介護福祉士やケアマネジャーを年間3名採用しただけで300万円〜400万円以上のキャッシュが吹き飛んでしまい、中小規模の介護法人にとっては極めて重い財務負担となります。
• 高額な紹介料を支払った後の「早期離職」という悲劇： 紹介会社経由で採用したスタッフが、返金規定の切れる数ヶ月〜半年程度で退職してしまう事例が頻発しています。採用費用が回収できないだけでなく、現場スタッフの教育コストやモチベーション低下など、二重三重の損失を被ることになります。
• 求人広告費が高すぎて現場の待遇改善に予算が回らない： 外部の仲介業者に多額の手数料を奪われ続けることで、本来最も大切にすべき既存スタッフの基本給アップや福利厚生、職場環境改善に資金を充てられないという悪循環に陥っています。

成果報酬0円・求人票は何件でも無制限に掲載できる直接採用のカタチ

CARELAYワーカーズは、介護事業所と求職者（介護従事者・有資格者）が直接出会い、直接雇用契約を結ぶことができる「成果報酬（紹介料）完全0円」の介護特化型採用プラットフォームです。

• 何人採用しても手数料は完全0円： 一般的な紹介会社のような成功報酬は一切かかりません。エコシステム内の定額利用枠の中で、1人採用しても10人採用しても追加費用は一切不要です。
• 雇用形態・職種を問わず求人を何件でも無制限に掲載可能： 「正社員の介護福祉士」「デイサービスの短時間送迎パート」「夜勤専従スタッフ」「週末限定のスポット応援スタッフ」「まずは気軽な施設見学会・お試しボランティア」など、事業所が求める多様な職種・働き方の求人票を何本でも自由に同時作成・公開できます。
• 有資格者へのダイレクトスカウト機能： 応募をただ待つだけでなく、登録している介護ワーカーの希望条件（保有資格、希望勤務エリア、希望シフトなど）を閲覧し、事業所から直接「ぜひ当施設を見学してみませんか？」と個別スカウトメッセージを送ることができます。
• ダッシュボードで応募から採用まで一元管理： 応募者の選考状況（書類選考・面談調整・内定・採用）を直感的なステータスバーで管理可能。応募者とのやり取りもシステム内のメッセージ機能で完結します。

年間数百万円の採用コストを削減し、現場の処遇改善へ還元する好循環

CARELAYワーカーズを活用してダイレクトリクルーティングへ舵を切ることで、事業所経営に劇的なインパクトをもたらします。

• 採用コストを80%〜90%削減： 年間で数百万円単位で発生していた人材紹介手数料を大幅に削減できます。事業所の利益率が改善し、健全で自立した経営基盤を確立できます。
• 浮いた予算を既存スタッフの給与・福利厚生へ還元： 仲介会社へ支払っていた費用を現場スタッフの処遇改善や資格取得支援に回すことで、職場への満足度が高まり、既存職員の離職防止につながります。
• 理念やカルチャーに共感した人材の定着率アップ： 紹介会社の営業トークではなく、事業所が自ら発信するブログや写真、メッセージを見て直接応募してきたスタッフは、職場の雰囲気や方針を深く理解しているため、入職後のミスマッチが極めて少なく長期定着します。

仲介会社頼みから脱却し、事業所の魅力で選ばれる自立した採用力へ

介護の人手不足は今後も続きます。だからこそ、仲介業者に依存し続ける構造から脱却し、事業所自らが魅力を発信して直接人材を惹きつける「採用力」を身につけることが、これからの介護経営において不可欠です。

CARELAYワーカーズでは、求人票の作成から掲載まで直感的なフォームで誰でも簡単に行えます。高額な手数料に悩むのは今日で終わりにして、成果報酬0円の新しい直接採用を今すぐ始めましょう。