待つだけの採用は終わり。有資格者に直接アプローチする「ダイレクトスカウト機能」で攻めの採用へ

求人広告を出して応募を待つだけでは、優秀な有資格者に出会えない現実

介護業界における有効求人倍率は他産業を大きく上回り、特に「経験豊富な介護福祉士」「即戦力となるケアマネジャー」「オンコール対応ができる訪問看護師」といった専門人材の獲得競争は激化の一途を辿っています。

多くの介護法人では、ハローワークや求人ポータルサイトに広告を出稿し、求職者からの応募をひたすら待つという「受け身の採用」を続けていますが、以下のような限界に直面しています。

• 求人を出しても何ヶ月も応募が1件も来ない： 地域内に求人が溢れかえっているため、自施設の求人票が埋もれてしまい、求職者の目に留まる機会すら得られません。待っている間に現場スタッフの負担が増し、さらなる退職を引き起こすという危機に瀕しています。
• 優秀な人材ほど自分から求人サイトに応募してこない現実： 実力のある優秀な介護従事者は、すでにどこかの施設で活躍しており、わざわざハローワークに行って求職登録することは稀です。「もっと自分に合った良い職場があれば転職を考えたい」という意欲的な潜在層には、受け身の求人広告では絶対にリーチできません。
• 応募が来ても希望条件やスキルが合わないミスマッチ： ようやく応募が届いても、「施設の理念と合わない」「希望のシフトと現場の体制が一致しない」といったミスマッチが多く、面接調整の時間ばかりが浪費されてしまいます。

希望条件や資格でワーカーを探し、事業所から直接熱意あるオファーを届ける

CARELAYワーカーズの「ダイレクトスカウト機能」は、事業所側から欲しい人材を見つけ出し、個別ラブレターのように熱意を込めたオファーを直接届ける「攻めの採用」を実現します。

• 希望勤務エリアや保有資格でワーカーをピンポイント検索： プラットフォームに登録している介護福祉従事者のプロフィールを、「保有資格（介護福祉士、実務者研修、初任者研修、ケアマネジャー、正看護師等）」「希望する勤務地」「希望する雇用形態・シフト」などの条件で精密に検索できます。
• 事業所の想いを込めた直接スカウトメッセージ送信： 検索結果で見つけたワーカーに対し、「あなたのご経験と資格を、ぜひ当デイサービスのリハビリ強化に活かしていただきたいです」「まずは見学会で当施設のスタッフとお茶を飲みながら話してみませんか？」といった個別メッセージを直接届けることができます。
• 何通送っても、何人採用しても追加費用は完全ゼロ： 一般的なスカウトサービスでは「スカウト送信1通ごとに課金」「採用時に高額な成功報酬」が発生しますが、CARELAYではスカウト送信料も採用成果報酬も一切不要です。コストを気にせず積極的にアプローチできます。
• メッセージ上でカジュアル面談の日程調整がスムーズ： スカウトを読んだワーカーから返信があれば、そのままシステム内で面談や見学の日程を決定できます。

公募求人よりも高い返信率と面談率で、ミスマッチのない即戦力を獲得

ダイレクトスカウトを活用することで、これまでの採用活動では出会えなかった優秀な人材をスピーディに現場へ迎えることができます。

• 一般的な公募求人に比べて圧倒的に高い返信率・面談率： 一斉送信のDMではなく、プロフィールをしっかり読んだ上で個別に送られた熱意あるスカウトは、求職者の心を強く動かします。「自分を必要としてくれている」と感じてもらえるため、面談設定率が極めて高くなります。
• 転職潜在層・即戦力人材の獲得： 求人サイトを能動的に探していなかった優秀な有資格者に対し、自施設の強みや魅力を直接アピールすることで、他社に取られる前に優秀な人材を一本釣りできます。
• 面接前の相互理解によるミスマッチの防止： あらかじめ相手の希望条件やスキルを確認した上でアプローチするため、面談時にお互いの条件がズレることが少なく、スムーズな内定・定着につながります。

採用の主導権を取り戻し、自分たちの手で欲しい人材を迎えに行く時代へ

採用の主導権を仲介会社や求人媒体に預けたままでは、これからの介護人材獲得競争を勝ち抜くことはできません。事業所の魅力と熱意を直接届けるスカウト採用こそが、持続可能なチームづくりへの最短距離です。

CARELAYワーカーズのスカウト機能は、事業所ダッシュボードの「ワーカー検索」から今すぐご利用いただけます。地域で活躍する魅力的なワーカーを探し、ぜひ最初のスカウトメッセージを送ってみてください。