「もっと利用者さんの希望に応えたいけれど、保険のルールが厳しくてできない……」 
そんなもどかしさを感じたことはありませんか？
2026年、多くの事業所が導入し始めているのが、介護保険と自費サービスを組み合わせた「混合介護」というスタイルです。
 

最近では、通常のケアにプラスして以下のような「保険外」のメニューを提供する職場が増えています。

・30分単位での話し相手や散歩の付き添い
・嗜好品や趣味の買い出し代行
・専門資格を活かした本格的なリハビリや美容ケア

ここが求職者のメリット！ 
自費サービスに力を入れている職場は、単に収益を上げたいだけではありません。
「利用者様一人ひとりの、その人らしい生活を支える」という高い意識を持っています。
また、自費サービスの収益が職員の「特別手当」として還元される仕組みを作っている先進的な事業所も出てきました。

転職を考えるなら、「保険内の業務だけで手一杯」な職場ではなく、「プラスアルファのサービスで、利用者様とスタッフの両方が笑顔になれる余裕」をテクノロジー（ICT）で作ろうとしている職場を探してみてください。

【情報ソース】
・2026年1月 介護経営学会「混合介護の普及と職員のモチベーション調査」
・厚生労働省「保険外サービス（全額自己負担）の活用に関するガイドライン」