2026年からの「月額最大1万9,000円の賃上げ」というニュースを見て、「本当にそんなに上がるの？」と疑問に思っている方も多いはずです。
実際、SNSや現場の調査では、「期待半分、不安半分」というのがリアルな声です。

なぜ「最大」という言葉がつくのか。
それは、この金額が「一律の給与アップ」ではなく、複数の加算の組み合わせだからです。

・全員対象のベースアップ分（約1万円）

・職場のIT化（ICT導入）による上乗せ分

・職場環境の改善による上乗せ分

損をしないための転職チェックポイント！ 
せっかく国がお金を出しても、事業所が加算を100%取得していなかったり、基本給ではなく「一時的な手当」で処理されたりすると、将来のボーナスや年金に反映されません。

面接では、ぜひこう質問してみてください。 

「2026年の臨時改定による賃上げ分は、基本給と諸手当、どちらに反映される予定ですか？」

この質問にしっかりと「基本給を〇円ベースアップし、残りは手当で還元します」と答えられる事業所は、誠実で制度を熟知している信頼できる職場です。

給料アップのチャンスを確実に手にするために、数字に強い職場選びを始めましょう。

【情報ソース】
・福祉新聞Web「臨時報酬改定 介護職に月1万9000円の処遇改善（2026年1月11日）」
・厚生労働省「介護職員等処遇改善加算の一本化に関するQ&A」