本日、厚生労働省より「介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業に関するQ&A（第1版）」が送付されました（介護保険最新情報vol.1462）。
6月の臨時改定を前に、現場が最も混乱している「加算の一本化」と「事務手続き」についての公式回答です。

今回のQ&Aで注目すべきは、「これまでの処遇改善計画書の流用」と「実績報告の簡素化」についての具体的なルールです。

経営者が今すぐ確認すべき3つの回答：

計画書の作成： 
6月施行の新しい加算を算定する場合、4月中に提出する計画書で「誓約」を行うことで、詳細な賃金改善ルールの整備を年度内に完了させれば良いとする経過措置が明確になりました。

対象職種の柔軟性： 
ケアマネや事務職への配分について、どこまでが「処遇改善」として認められるかの境界線が示されています。

一本化によるメリット： 
複雑だった3つの加算が統合されることで、これまで算定を諦めていた小規模事業所でも、「一括申請」による事務コスト削減が現実的になっています。

「Q&Aは難しくて後回し」にしがちですが、今回のvol.1462は経営のキャッシュフローに直結する内容です。
CARELAYのような情報プラットフォームを活用し、他社に先んじて正確な算定準備を整えましょう。

【情報ソース】
・厚生労働省「介護保険最新情報vol.1462（2026年1月21日発出）」
・公益社団法人 全国老人保健施設協会 速報