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2026年4月上旬 業界トピックス（事業所・経営者向け）
· 介護保険法等の改正案が閣議決定、国会提出へ（4月3日） 「身寄りない高齢者」への支援事業創設や、住宅型有料老人ホーム等での「系列事業者への囲い込み」防止策、夜間対応型訪問介護の定期巡回への統合…
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訪問介護の不正受給事件から学ぶ「ログ」の重要性
京都での訪問介護料2,000万円詐欺容疑による逮捕の衝撃 2026年3月5日、訪問介護のサービス提供時間を水増しして介護報酬を不正に受け取ったとして、運営会社の元代表らが逮捕されました。 警察の発表に…
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ケアマネ事業所「2.1%加算」獲得へのIT要件
居宅介護支援への「処遇改善加算」新設とICT活用要件 2026年6月より居宅介護支援事業所に「処遇改善加算（2.1%）」が導入されます。 3月中旬の審議会において、上位区分の算定要件として「ケアプラン…
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4月15日の「加算申請期限」という時限爆弾
4月15日に集中する「新処遇改善加算」計画書の提出期限 厚生労働省は2026年6月施行の「新処遇改善加算」一本化に伴い、算定のための「処遇改善計画書」の提出期限を原則として「施行の2ヶ月前」としていま…
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【緊急警告】「処遇改善加算の返還」リスクが過去最高に。通知案に明記された“ピンハネ”への厳罰
厚労省が異例の「ペナルティ明記」へ 2026年3月、厚生労働省は「介護職員等処遇改善加算」に関する最新の通知案を公表しました。 今回、業界に衝撃を与えているのは、「賃上げが適切に行われていない場合、…
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外国人介護人材の「特定技能」から「育成就労」への移行。準備すべき教育体制
新制度へのカウントダウン 「技能実習制度」に代わる「育成就労制度」の開始に向け、詳細なガイドラインが示されました。 新制度では、3年間の就労を経て「特定技能1号」の水準まで日本語能力とスキルを引き上…
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「訪問介護の倒産・休止」が過去最多を更新。小規模事業所が生き残るための「連携」の形
深刻化する地域格差と運営難 2025年度末の集計で、訪問介護事業所の倒産および休止数が過去最多を記録しました。主な要因は、ヘルパーの高齢化による人材不足と、燃料費・光熱費の高騰が収益を圧迫しているこ…
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2026年度「IT導入補助金」の採択基準が変更。介護現場のDXは「記録」から「解析」へ
デジタル化の評価軸がシフト 2026年度のIT導入補助金において、介護事業所向けの重点枠が更新されました。 これまでの「単なる業務のデジタル化（ペーパーレス）」に加え、蓄積されたデータを活用して「ケ…
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8月施行「食費100円増」への備え。物価高騰を乗り切るための“価格転嫁”と利用者への誠実な説明術
厚生労働省は、施設入所者の食費基準額（補足給付の基準）を、2026年8月から 1日100円（月額約3,000円）引き上げる 方針を審議会で了承しました。理由： 食材料費および調理コストの高騰への対応…
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居宅介護支援にも「2.1%加算」が新設。2026年6月、ケアマネの処遇改善が“地域連携の質”を劇的に変える
2026年6月の臨時報酬改定において、居宅介護支援事業所（ケアマネジャー）にも一律 2.1%の処遇改善加算 が新設されることが確定しました。内容： 基本報酬に対し2.1%の上乗せ。他職種（事務職員等…