-
訪問介護の休廃業「過去最多」を生き抜く。2026年から加速させるべき“混合介護”と収益の多角化
2026年1月に発表された最新データで、2025年の訪問介護事業所の休廃業・解散が過去最多を更新しました。 基本報酬の低さと人手不足による「消耗戦」の限界が露呈しています。 介護報酬だけに依存する経営…
CARELAY運営
-
ケアマネ更新制「実質廃止」の落とし穴。法定研修に代わる“新・資質向上ルール”への備え
2026年1月、長年議論されてきたケアマネジャーの「更新制」が事実上の廃止へと舵を切りました。 多忙なケアマネにとって「数日間の拘束」がなくなるのは朗報ですが、経営者が手放しで喜ぶのは危険です。 国は…
-
【1月第4週まとめ】報酬改定・補助金・ハラスメント調査。今週の「3大トピック」を3分で復習
今週（2026/1/19〜1/23）は、2026年6月の臨時改定に向けた具体的な「数字」と「ルール」が次々と明らかになった、極めて重要な1週間でした。 多忙な経営者の皆様のために、週明けの運営に直結す…
-
ケアマネの「データ連携システム」導入、本当のハードルはどこにある？Q&Aから読み解く運用の真実
先日発表された厚労省のQ&A（vol.1462）を受け、ケアマネジャーの間で「データ連携システム」への関心が急速に高まっています。 しかし、現場からは「設定が難しそう」「結局、二度手間になるのでは？」…
-
就労B・グループホーム等「新規参入」報酬ダウンが決定。2026年6月から始まる“メリハリ改定”の衝撃
2026年1月22日、厚生労働省は障害福祉サービス等報酬改定検討チームに対し、2026年6月の臨時改定における驚くべき方針を提示しました。 就労継続支援B型、グループホーム、児童発達支援、放課後等デイ…
-
【1/22最新調査】「カスハラ」被害経験が過去最多に。2026年義務化を前に、今すぐ経営者がすべき“組織的防衛”
本日1月22日、厚生労働省が公表した最新の調査結果（令和7年度ハラスメント実態調査）により、介護現場におけるカスタマーハラスメント（カスハラ）の深刻な現状が浮き彫りになりました。 利用者や家族からの暴…
-
【1/21最新Q&A】賃上げ加算「一本化」への具体的な回答。事務負担軽減と算定ミスを防ぐポイント
本日、厚生労働省より「介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業に関するQ&A（第1版）」が送付されました（介護保険最新情報vol.1462）。 6月の臨時改定を前に、現場が最も混乱している「加算の…
-
【1/20最新】ケアマネ事業所に「一律20万円」の支援金。移動の負担を“猛暑・豪雨”まで考慮した異例の措置
2026年1月20日、厚生労働省は物価高騰対策の一環として、居宅介護支援事業所（ケアマネジャー）を対象とした新たな補助金を発表しました。今回の補助金の最大の特徴は、ガソリン代の高騰だけでなく、「災害級…
-
2026年、介護職の給料は「最大1.9万円」アップ。でも“その中身”を正しく知っていますか？
ニュースで「介護職の賃上げ、最大1.9万円」という景気の良い数字が踊っています。 でも、いざ転職しようとしたとき、「本当に自分の手取りが1.9万円増えるの？」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。…
-
【確定版】2026年6月改定、加算率の「格差」を読み解く。ケアマネ・訪問看護が手にする“新・処遇改善”の正体
先週金曜日（1月16日）、厚生労働省は2026年6月施行の臨時改定案を諮問し、その具体的な加算率が確定しました。 経営者が最も注目すべきは、今回初めて対象となる「居宅介護支援」や「訪問看護」の加算率で…