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【1/16速報】居宅介護支援に「処遇改善加算」新設！加算率2.1%獲得のための“2つの選択肢”
本日2026年1月16日、厚生労働省の審議会にて、6月施行の臨時報酬改定の全容が明らかになりました。 経営者にとって最大のニュースは、居宅介護支援および介護予防支援への「介護職員等処遇改善加算」の新設…
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【1/13最新通知】賃上げ加算の条件に「データ連携システム」が追加。アナログ経営が招く“数万円の損失”
2026年1月13日に発出された厚労省通知（vol.1460）は、経営者にとって極めて重要な警告となりました。 2026年6月の臨時改定で実施される「賃上げ」のうち、上乗せ分（月額5,000円〜7,0…
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【1/9最新通知】最大1,500万円補助！「省力化投資補助金」の対象に介護業が追加。清掃・配膳ロボ導入の好機
2026年1月9日、厚生労働省より「介護保険最新情報vol.1458」が発出されました。 注目すべきは、中小企業の生産性向上を支援する「中小企業省力化投資補助金」の対象に、正式に介護業が追加された点で…
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クリニック・訪問看護は「2段階」の備えを。史上初の診療報酬スケジュールと2026年経営戦略
医療・介護の連携が進む中、2026年度の診療報酬改定はかつてない変則的なスケジュールで進行しています。 特筆すべきは、医療経済史上初となる「2段階での本体引き上げ」の決定です。2026年6月： 診療報…
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2026年度「財務諸表の公表」が全事業所義務化へ。経営の透明性が“採用力”を左右する時代
2026年度より、すべての介護サービス事業所に対して「財務諸表（収支報告）の公表」が事実上義務化されます。 これまで一部の社会福祉法人などに限られていたルールが、営利法人を含む全事業所に拡大される形で…
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ケアマネ「更新制廃止」が正式決定へ。2026年法改正で変わる資格のあり方と、採用への影響
ケアマネジャーの深刻な不足を背景に、厚生労働省はついに大きな舵を切りました。 2025年末の介護保険部会での取りまとめを経て、ケアマネジャー資格の「5年ごとの更新制」を廃止する方針が固まりました。 2…
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2026年「カスハラ対策義務化」へのカウントダウン。現場を守るために経営者が今すぐ整備すべき「4つの柱」
2026年、すべての介護・福祉事業所にとって避けて通れない大きな法改正が行われます。 それは、「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策の義務化」です。 労働施策総合推進法の改正により、利用者やその家族…
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障害福祉サービスも2026年6月に臨時改定へ。「新規事業所の報酬引き下げ」という異例措置の衝撃
介護報酬の臨時改定と並行し、障害福祉サービス等報酬についても2026年6月に「臨時改定」が実施されることが正式に決定しました。改定率はプラス1.84%。介護と同様、他産業に負けない「月額1万円程度」の…
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介護福祉士試験が変わった！2026年1月からスタートした「パート合格制度」の活用法
2026年1月の国家試験から導入された「パート合格（科目別合格）制度」は、介護職員のキャリア形成を大きく変えるゲームチェンジャーです。これまでの試験では、全11科目群すべてで基準を満たさなければ「不合…
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【調査データ】訪問介護の倒産が過去最多に。人手不足とコスト増に立ち向かうための処方箋
東京商工リサーチが発表した2025年度の調査結果（2026年1月時点）は、 訪問介護の現場がかつてない危機にあることを示しています。倒産件数は91件と過去最多。 その内訳をみると、代表者が高齢で後継者…