ブログタグ - 介護経営
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8月施行「食費100円増」への備え。物価高騰を乗り切るための“価格転嫁”と利用者への誠実な説明術
厚生労働省は、施設入所者の食費基準額（補足給付の基準）を、2026年8月から 1日100円（月額約3,000円）引き上げる 方針を審議会で了承しました。理由： 食材料費および調理コストの高騰への対応…
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居宅介護支援にも「2.1%加算」が新設。2026年6月、ケアマネの処遇改善が“地域連携の質”を劇的に変える
2026年6月の臨時報酬改定において、居宅介護支援事業所（ケアマネジャー）にも一律 2.1%の処遇改善加算 が新設されることが確定しました。内容： 基本報酬に対し2.1%の上乗せ。他職種（事務職員等…
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【2/5横浜開催】日本看護サミットが示す「世界水準」の離職防止。2026年、日本の介護経営が捨てるべき“古い常識”
2026年2月5日、横浜にて国際看護師協会（ICN）と日本看護協会による「日本看護サミット」が開催されました。主要議題： 世界的な人手不足（1,100万人不足）への対策として、単なる賃上げではなく「…
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【2/2最新】データ連携システム導入補助金、2月が最終期限！6月からの「5,000円上乗せ加算」を逃さないための最終チェック
2026年6月の「臨時報酬改定」に向け、厚生労働省は処遇改善加算の上位区分（加算Ⅰなど）の算定要件に、「ケアプランデータ連携システムの活用」を実質的に義務付ける方針を固めています。背景： ケアマネジ…
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大阪府「3万円ギフトカード」2月より申請開始。自治体支援策を“離職防止”と“採用”に繋げる具体的活用法
2026年1月30日、大阪府は物価高騰の影響を受ける福祉現場の職員に対し、独自に支援する「大阪府福祉職員支援事業」の詳細を公表しました。対象： 大阪府内の介護・障害福祉サービス等に従事する常勤・非常…
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学研グループが「訪問看護」に本格参入。2026年、中小事業所が生き残るための“地域密着”戦略
2026年1月30日、学研グループのメディカル・ケア・サービス（MCS）は、2月1日付で訪問看護事業に本格参入することを発表しました。戦略： 「エリアホスピス」構想を掲げ、自社のグループホームやサー…
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【2026/1/28開催】介護経営調査委員会が示す“利益率”の真実。2026年6月改定で「加算」を勝ち取る財務戦略
2026年1月28日、社会保障審議会「介護経営調査委員会」が開催されました。 この委員会では、全国の介護事業所の直近の「収支差率（利益率）」が詳細に分析されています。主な論点： 2024年度（令和6…
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介護施設へ「1人2.4万円」の追加補助決定。物価高騰とBCP対策を両立させる“戦略的申請”のススメ
2026年1月28日、厚生労働省は「令和7年度補正予算」に基づく介護事業所向け支援事業の詳細を公表しました。 主な内容は以下の通りです。対象： 入所系施設（特養、老健、グループホーム等）および居住系…
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訪問介護の休廃業「過去最多」を生き抜く。2026年から加速させるべき“混合介護”と収益の多角化
2026年1月に発表された最新データで、2025年の訪問介護事業所の休廃業・解散が過去最多を更新しました。 基本報酬の低さと人手不足による「消耗戦」の限界が露呈しています。 介護報酬だけに依存する経営…
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ケアマネ更新制「実質廃止」の落とし穴。法定研修に代わる“新・資質向上ルール”への備え
2026年1月、長年議論されてきたケアマネジャーの「更新制」が事実上の廃止へと舵を切りました。 多忙なケアマネにとって「数日間の拘束」がなくなるのは朗報ですが、経営者が手放しで喜ぶのは危険です。 国は…