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【2/2最新】データ連携システム導入補助金、2月が最終期限！6月からの「5,000円上乗せ加算」を逃さないための最終チェック
2026年6月の「臨時報酬改定」に向け、厚生労働省は処遇改善加算の上位区分（加算Ⅰなど）の算定要件に、「ケアプランデータ連携システムの活用」を実質的に義務付ける方針を固めています。背景： ケアマネジ…
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介護施設へ「1人2.4万円」の追加補助決定。物価高騰とBCP対策を両立させる“戦略的申請”のススメ
2026年1月28日、厚生労働省は「令和7年度補正予算」に基づく介護事業所向け支援事業の詳細を公表しました。 主な内容は以下の通りです。対象： 入所系施設（特養、老健、グループホーム等）および居住系…
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ケアマネ更新制「実質廃止」の落とし穴。法定研修に代わる“新・資質向上ルール”への備え
2026年1月、長年議論されてきたケアマネジャーの「更新制」が事実上の廃止へと舵を切りました。 多忙なケアマネにとって「数日間の拘束」がなくなるのは朗報ですが、経営者が手放しで喜ぶのは危険です。 国は…
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【1月第4週まとめ】報酬改定・補助金・ハラスメント調査。今週の「3大トピック」を3分で復習
今週（2026/1/19〜1/23）は、2026年6月の臨時改定に向けた具体的な「数字」と「ルール」が次々と明らかになった、極めて重要な1週間でした。 多忙な経営者の皆様のために、週明けの運営に直結す…
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就労B・グループホーム等「新規参入」報酬ダウンが決定。2026年6月から始まる“メリハリ改定”の衝撃
2026年1月22日、厚生労働省は障害福祉サービス等報酬改定検討チームに対し、2026年6月の臨時改定における驚くべき方針を提示しました。 就労継続支援B型、グループホーム、児童発達支援、放課後等デイ…
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【確定版】2026年6月改定、加算率の「格差」を読み解く。ケアマネ・訪問看護が手にする“新・処遇改善”の正体
先週金曜日（1月16日）、厚生労働省は2026年6月施行の臨時改定案を諮問し、その具体的な加算率が確定しました。 経営者が最も注目すべきは、今回初めて対象となる「居宅介護支援」や「訪問看護」の加算率で…
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【1/16速報】居宅介護支援に「処遇改善加算」新設！加算率2.1%獲得のための“2つの選択肢”
本日2026年1月16日、厚生労働省の審議会にて、6月施行の臨時報酬改定の全容が明らかになりました。 経営者にとって最大のニュースは、居宅介護支援および介護予防支援への「介護職員等処遇改善加算」の新設…
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2026年度「財務諸表の公表」が全事業所義務化へ。経営の透明性が“採用力”を左右する時代
2026年度より、すべての介護サービス事業所に対して「財務諸表（収支報告）の公表」が事実上義務化されます。 これまで一部の社会福祉法人などに限られていたルールが、営利法人を含む全事業所に拡大される形で…
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ケアマネ「更新制廃止」が正式決定へ。2026年法改正で変わる資格のあり方と、採用への影響
ケアマネジャーの深刻な不足を背景に、厚生労働省はついに大きな舵を切りました。 2025年末の介護保険部会での取りまとめを経て、ケアマネジャー資格の「5年ごとの更新制」を廃止する方針が固まりました。 2…
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障害福祉サービスも2026年6月に臨時改定へ。「新規事業所の報酬引き下げ」という異例措置の衝撃
介護報酬の臨時改定と並行し、障害福祉サービス等報酬についても2026年6月に「臨時改定」が実施されることが正式に決定しました。改定率はプラス1.84%。介護と同様、他産業に負けない「月額1万円程度」の…